1.全流程招聘：依据用人需求制定计划，完成岗位分析、发布、筛选、邀约、面试及跟进，确保招聘目标达成。
2.精准匹配：把握岗位要求，运用面试技巧评估人才，协同用人部门完成录用决策。
3.渠道管理：拓展优化招聘渠道，评估效果，维护合作关系，提升招聘效率。
4.人才库维护：更新管理人才库，分类储备人才，定期回访激活资源。
暂时不接受未毕业的实习