(2) 专业：专业不限，其中技术方向的燃气类、化工类、化机类、石油类、暖通类、机械类专业，市场类的市场营销、工商管理、国际贸易等可优先考虑。

​(3) 能力素质：具备较强的学习能力、沟通能力、团队协作能力和抗压能力，有良好的自我驱动力和创新精神。​

(4) 其他要求：在校期间有相关实习经验、学生干部经历或获得过相关奖项者优先录用。​
三、培养计划

（一）入职培训（1周）​

(1) 公司介绍：包括公司的发展历程、企业文化、组织架构、管理制度、安全教育等，帮助管培生快速了解公司。​

(2) 职业素养培训：如沟通技巧、时间管理、团队协作、职场礼仪等，通用能力的培训提升管培生的职业素养。

（二）轮岗培训（1周后开始，持续 1 - 2 年）​

(1) 部门轮岗安排：将管培生下放至各部门进行轮岗，包括客服部、市场部、LNG销售部、工程管理部、综合部、运营管理中心等。每个部门轮岗时间为 3 个月，根据实际情况进行调整。（至少轮两个部门）​

(2) 轮岗目标与任务：在每个部门轮岗期间，为管培生设定明确的目标和任务，使其全面了解部门的工作流程、职责和业务内容，同时培养其跨部门沟通协作能力和综合管理能力。

(3) 导师指导：为每位管培生配备一名带教导师，带教导师由各部门负责人担任。带教导师在轮岗期间对管培生进行一对一的指导，帮助管培生解决工作中遇到的问题，提供职业发展建议。​