1、负责公司及分支机构的日常人事管理工作;
2、协助制定公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策，并负责政策实施;
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划:
4、负责编制公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责公司及分支机构的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、管理公司的职务任免、调配、解聘的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；