职位描述：

1、根据招聘规划和工作计划搜集、筛选简历和安排面试，并积极维护和拓展招聘渠道；

2、负责本公司人员的入离职、调动等手续办理及劳动合同签订和变更以及其他相关手续办理；

3、协助培训活动的组织、实施工作，并负责培训资料和培训设备的保管；

4、建立和完善人力资源信息化系统，为上级决策提供数据和信息支持，并优化人事档案管理流程和方法；

5、协助进行绩效考核及薪资核算、发放及异常处理，并及时进行社保公积金等福利申报和缴纳。

职位要求：

1、人力资源、心理学或企业管理类相关专业，两年以上工作经验；

2、在人员招募、引进、培训开发等方面有实际操作能力；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识、较强的应变能力和内外沟通能力。