1、人员管理工作，计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见；
2、负责门店的所有营运管理；
3、管理门店经营和环境，以便达到销售、服务、组织、顾客、患者满意度和盈利目标并且保持经营标准；
3、完成销售任务；
4、管理员工并且负责团队人员发展；
5、负责门店团队有效沟通，奖励和表彰好的表现；
6、与公司主管运营领导无缝沟通；
7、实施/执行公司营销计划，提升销售业绩。

8、做好线上、线下活动；

9、做好盘点工作