岗位职责：

1、完善组织架构及人事规章制度编制。

2、负责员工的招聘及调配工作。

3、及时处理员工劳动关系纠纷，完善工厂人力资源管理流程，降低劳动用工风险。

4、负责公司设备、设施等固定资产的管理及调配。

5、负责厂务行政部门年度费用预算并监控办公费用的执行情况。

6、熟悉ISO体系认证工作流程，及现场6S管理。

7、了解建设施工工作流程，协助厂房建设竣工验收，完成领导临时交待工作。

任职要求：

1．大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业。

2．具备生产制造型企业3年及以上人力资源工作经验，擅长薪酬、绩效、招聘、员工

关系、培训中的两个或多个模块。

任职要求：

1．大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业。

2．具备生产制造型企业5年及以上人力资源工作经验，擅长薪酬、绩效、招聘、员工关系、培训中的两个或多个模块。

3．较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，较强的分析解决问题能力，熟练使用办公软件。

4．乐业敬业，工作积极主动，具备良好的职业道德和专业素养，适应性及承受抗压能力强。

福利待遇：五险、绩效奖金、年终奖金