岗位职责

1. 人力资源整体战略的规划：根据公司战略规划，设计与业务战略相匹配的人力资源战略并组织实施；

2. 组织诊断体系建设及工具开发：运用专业的组织管理理论与工具，识别组织运行中的深层问题，为业务战略落地提供组织能力诊断与优化建议。

3. 主导或深度参与关键HR项目的方案设计，如：

人才管理体系：包括人才盘点、人才培养、职业发展规划等，为公司培养并保留高潜力人才，提升整体团队能力。

绩效管理体系：设计并持续优化以目标为导向的绩效管理框架，确保其有效承接公司战略（生产、质量、安全、成本、交付），适用于不同岗位（管理、技术、生产一线）。

薪酬管理体系：设计具有竞争力的薪酬结构（如技术工人等级工资、技能津贴）、奖金/激励方案（如与生产效率、质量、成本、安全挂钩）、福利计划。定期进行市场薪酬调研与分析。

4. 解决方案设计与指导：针对业务痛点，设计并推动落地专业HR解决方案，为HRBP及业务部门提供实施所需的工具、指导与培训；

5. 标准化工作推动：推动HR业务流程标准化工作的开展；

6. 合规性工作推动：推动合规工作开展，确保所有HR政策流程符合国家及地方的劳动法律法规，规避用工风险。

任职要求

1. 要求本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。

2. 对绩效管理、组织发展、人才培养等人力资源领域有深刻的理解和丰富的实践经验。

3. 掌握并能熟练应用先进的方法论和工具，如素质建模、岗位评估、测评工具、KPI/BSC/OKR等。

4. 具有较强的沟通能力，擅长部门内外的沟通协调工作。

5. 具备学习能力、创新能力、战略思维、逻辑思维、分析思维等，善于思考问题，提出解决方案。

6. 有5年以上人力资源或管理咨询公司顾问经历，有丰富的项目。

7. 有制造业COE工作经验的优先。