岗位职责：
1. 根据公司战略规划，设计与业务战略相匹配的人力资源战略并组织实施；
2. 运用专业工具进行组织能力诊断，识别问题并提供优化建议，支持战略落地；
3. 构建人才盘点、培养与发展体系，提升组织人才密度与能力；
4. 设计并优化绩效管理体系，确保与业务目标紧密衔接；
5. 设计具有竞争力的薪酬结构与激励方案，定期开展市场调研与分析；
6. 针对业务痛点，设计并推动落地专业HR解决方案，为HRBP及业务部门提供实施所需的工具、指导与培训；
7. 推动人力资源业务流程标准化和优化；
8. 确保HR政策与流程符合国家及地方法律法规，防范用工风险。

岗位要求：
1. 30-45岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2. 熟练掌握并应用素质建模、岗位评估、人才测评、绩效管理（KPI/BSC/OKR）等工具与方法论；
3. 在绩效管理、组织发展、人才培养等领域有丰富的实践经验，具备跨部门沟通与协调能力；
4. 5年以上人力资源相关经验，具备管理咨询公司或大型企业COE/OD/TD背景者优先；
5. 具备较强的沟通表达能力、快速学习能力、系统思考能力与逻辑分析能力，积极主动，抗压性强。