1、 严格遵守及履行集团各项规章制度及企业文化要求；
2、 负责区域/部门的新员工入离职、转正、升职、降职、调岗、辞职等人事调整手续的办理；
3、 负责建立健全区域人才档案，做好信息保密及管理工作；
4、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，开展部分招聘工作；
5、 负责协助部门培训、会议等活动的实施、协调、跟进等；
6、 负责事业部人员排班和考勤等统计汇总工作；
7、 负责组织企业文化建设，包括公司各项会务安排、问题活动等，并做好记录；
8、 认真完成上级领导交办的其他事项。