岗位职责：
1、根据学校人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足学校用人需求，与各部门保持密切沟通独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的.达成
2、结合学校业务情况及岗位需求现状，维护、开拓学校招聘渠道，包括线上、线下招聘平台内、外部培训、院校等资源:
3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善;
4、现有招聘流程的持续优化，包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告:
5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度:
6、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级
7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作，回复考问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工劳动合同签订、续签等工作
8、完成领导交办的其它工作
要求：
1、本科以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。
2、三年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先。
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力。
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识只,沟通领悟能
力强。
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流科程和运作方式。
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力。
8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件:员工档案的维护,核算员工
的薪酬福利等事宜。
职位福利：学校提供三餐、住宿。 包吃、包住、入职购买五险一金、多次晋升机会
上班时间：9：00-18：00，大小周。
薪资范围：4-6K
工作年限要求：3-5年