岗位职责：
1、负责内部培训需求调研，并拟订区域的培训方案和培训计划；
2、负责培训计划、人才发展培训项目实施，并跟进培训后的效果反馈；
3、负责培训效果三级评估，编写评估报告；
4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；
5、组织开发培训教材、教学工具等；
6、协助领导完成其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年及以上培训相关工作经验，熟悉培训组织、实施、评估等，有规划/执行专案培训经验者优先；
3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力、人际关系能力、组织能力和语言表达能力。