技能要求：
招聘，薪酬福利，员工关系，绩效管理，员工培训，人力资源
岗位职责：
全面负责公司人力资源管理工作。
1、依据公司发展战略，协助组织制定人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设，组织撰写各岗位说明书。
3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、每月编制人资部门预算。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导制订阶段性工作计划，并监督执行。
9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑
2、五年以上人力资源管理经验，至少擅长2个模块，擅长薪酬绩效优先。
3、3年以上生产制造业人力资源管理经验
4、熟悉人事相关法律法规
5、较好的沟通协调能力及管理能力
职位福利：全勤奖、包吃、通讯补助、包住、餐补