岗位职责：
1、主导公司年度培训和人才培养整体规划，并向人力资源战略规划提出建议；
2、承接、监督、执行年度、月度培训计划，跟踪培训转化工作，负责培训评估与反馈，检查培训档案完整性；
3、作为HRCOE角色赋能HRBP，指导并辅助完成各业务部门培训工作；
4、开展企业课程与师资建设，完善培训管理制度与流程，优化培训管理体系，提升培训运行效率；
5、参与开展人才梯队培养工作，以支撑公司发展战略；
6、负责建立公司商学院、内训师管理、培训供应商管理等。
任职要求 :
1、本科以上学历，5年以上大型企业培训开发工作经验；
2、熟悉大型集团企业培训工作管理流程；能独立进行课程体系建设及培训项目开发；
3、熟悉培训开发模块与才发展体系搭建工作，了解制造业培训、具备培训团队管理经验优先；
4、性格积极，有强烈的进取心及承压能力。