岗位职责：

1、协助业务领导梳理组织，并提供组织设计的方案建议，明确组织编制规划等组织管理相关工作并参与制定并实施对接部门内部绩效考核方案与细则，专项激励方案；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、实施员工奖惩、投诉，员工沟通，员工劳动关系解除工作，劳动争议解决等；

4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系、，提升人力资源运作效率；

5、承接集团下发的和项工作指标，并结合业务现状，最终落实到服务的业务部门；

6、助力业务伙们主动发现业务痛点，提出相应人力资源解决方案，并寻找资源落地实施；

7、主动与总部对接人员沟通，一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，新零售行业经验优先；

2、5年以上相关岗位工作经验，对人力资源各个模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验；

3、擅长EXCEL、PPT等办公软件的应用，具备较强的逻辑思考能力，学习能力强，抗压性能力强；

4、谨慎细心、责任心强、工作效率高、人际沟通、协调能力，团队意识强，保密意识强。

公司免费提供1日2餐,工作节奏快,压力大,所以只想找一个朝九晚五工作的人不适合投递,谢谢!