3、做好各部门协调工作，每天至少三次巡查各部门工作情况、任务完成情况和其它工作情况，查看统计数据有无差错，作出正确的生产指令（按时巡检，数据统计准确，误差率为零）；

4、对巡查时发现的问题，作出正确的判断，提出处理意见和改进方法并上报总经理审批（问题处理方案通过率90%以上，并执行）； 5、制定、完善并执行部门的工作流程及流程步骤的标准（含设备操作、保养，报修流程，5S管理流程等），形成书面文字，向人力资源部提交并通过。并按制度流程要求进行监管；

6、处理日常工作，解决生产中的突发事件（事件发生2小时内处理解决，并追踪事情进展）；

7、每周与各部门主管个别交谈至少一次，沟通了解其工作状况，帮助解决实际问题，提高工作能力，做好员工的思想工作与有思想异动的员工交谈，做好思想工作（部门分解任务完成率100%，员工流失率10%以内，内部管理满意度80%以上）；

8、每周一召开周会，总结上周工作情况，对本周工作内容进行安排；每月25日召开总结会议，总结上月工作进度，做出下月的生产任务安排表（按时召开各类会议，做好会议记录并上交总经理）； 9、每月对下属进行培训2次以上，每次2小时以上，提高员工工作技能及管理技能，通关率90%以上）；监督管理人员对其下属培训的完成情况与质量； 10、每周五下午向总经理汇报工作情况、生产状况，提出工作改进建议与方法，接受新的工作任务和指标； 11、保证团队编制达标率90%以上，人员到岗率100%，对缺编岗位完成人员招聘计划。

任职要求：

1、学历：本科以上管理类专业学历，优秀者可放宽至大专；

2、经验要求：5年以上生产管理工作经验，有门窗生产企业管理经验者优先； 3、知识要求：熟悉各个生产流程及各环节质量检测知识； 4、能力要求：有组织指挥领导能力，数字、质量意识强，良好的人员培训能力； 5、其它要求：较强的敬业精神、事业心，有感召力；