任职要求：23-35周岁
工作时间：早八点 ，晚6点，中午两个小时休息时间。单休薪资待遇：
薪资待遇丰厚
岗位固定底薪：2300-4500元（根据求职者年龄、学历、人资岗工作经验、面试成绩定薪）
1、月固定提升底薪：底薪每个月固定上浮100元，满一年可固定上浮1200元，若入职底薪3000元，则工龄满一年，底薪提升至4200元（固定上浮底薪可逐月累计）
2、当月浮动绩效上浮底薪：根据当月上岗人数，按照上岗人数计算浮动上浮底薪，上岗1人上浮100元，上岗5人，当月底薪在1的基础上额外上浮500元。（浮动上浮底薪仅当月有效）
3、岗位绩效：按照300元/人的标准，根据招聘入职人数计算岗位绩效，若当月上岗3人，则绩效为300x3=900元，当月上岗5人，则绩效为300x5=1500元
假设张三，入职时定薪3000元，在入职第3个月时，当月上岗3人。那么张三当月可以拿到的薪资为：3000+100x3（月底薪固定提升）+100x3元（月浮动上浮底薪）+300x3（上岗绩效）=4500元
假设张三，入职时定薪4000元，在入职第6个月时，当月上岗5人。那么张三当月可以拿到的薪资为：4000+100x6（月底薪固定提升）+100x5元（月浮动上浮底薪）+300x5（上岗绩效）=6600元
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
职位福利：绩效奖金、员工旅游