1.制定和完善员工关系管理制度，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

2.负责管理员工入职、离职、岗位调动、劳动合同签订、社会保险缴纳及其他社会保障等人事相关工作;

3.了解各地政策法规、政府补贴动态，及时督促办理、跟进;

4.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;

5.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;负责紧急工作的安排处理;

6.编制各类人事统计报表，及时更新员工人事信息系统。

任职条件

1.3年以上人力资源管理工作经验，1年以上员工关系管理工作经验;

2.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度;

3.善于沟通交流，能够进行有效的沟通;

4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;

5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件;

6.工作认真负责，具有亲和力和说服能力。