我们是谁：

岗位职责：

1、熟悉企业人力资源六大模块、具绩效考核、培训、企业文化等方面的操作流程和操作技巧；

2、熟悉国家和地方相关人事政策法规，熟练处理劳资关系；

3、具有一定的管理经验，有核心团队搭建的能力；优秀的团队意识、创新意识，沟通协调能力强；

4、有一定的前瞻性，很强的计划性和实施执行的能力，能对各类复杂问题迅速有效提出解决方案并督促实施，并对发生的问题分析改善与规避；

5、招聘渠道的开发与有效性分析，负责招聘思维开拓与招聘技巧的提升培养；

6、培训需求分析及培训方案制定，培训结果评估及培训改善方案的提出；

7、组织设计和完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

8、公司发展核心团队的管理与提升，团队凝聚及氛围建设方案的提出及落地推动；贯彻企业文化落地；

9、根据经营计划及目标进行绩效考核方案制定及逻辑解释，负责组织实施，考核结果的；

10、人力资源成本预算及成本管理。

任职要求：

1、五年或以上人事工作经验，其中两年及以上人力资源管理经验，

2、有六大模块落地经验，精通至少2个模块，擅长组织搭建及氛围营造；