岗位职责：
1.根据招聘计划进行招聘渠道的信息维护及更新，并协助实施，达成招聘目的；
2.负责劳动合同的办理及更新，员工异动手续等劳动关系管理；
3.负责公司员工人事信息管理，档案维护，考勤结算，员工劳动关系管理等相关工作；
4.有效组织公司培训活动；组织新员工培训；定义培训需求等；
5.负责企业内部文化建设，员工关系等活动的策划和落地执行
6.负责员工五险一金手续办理，以及人事相关的外联工作办理
7.负责公司日常行政事物以及后勤保障工作，办公环境，办公用品采购，固定资产管理，外来人员的接待等；
8.全面负责人力资源相关工作，包括招聘、组织能力和人员发展、绩效、薪资福利、员工关系等；
9.负责企业内部宣传工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、有2年以上人事行政管理工作经验，熟悉高新技术企业人力资源管理模式；
3、充分了解人力资源六大模块，熟知国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉公文写作，文字功底强，熟练运用office等办公软件；
5、工作细致，责任心强，具有较强的沟通协调能力，独立完成事务和团队合作精神。
职位福利：入职五险一金、员工旅游、周末双休、餐补、定期体检、带薪年假、下午茶等