岗位职责：
1. 负责公司绩效管理体系的建立和完善
2. 组织实施绩效评估工作，确保评估的公正、客观
3. 分析绩效评估结果，为人力资源决策提供数据支持
4. 协助各部门制定绩效改进计划

岗位要求：
1. 人力资源或相关专业大专及以上学历
2. 熟悉绩效管理理论和方法，有2年以上绩效管理工作经验
3. 良好的沟通协调能力，团队合作精神
4. 熟练使用办公软件，具备数据分析能力