岗位职责:

1.制定教师年度培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2.建立教师培训及发展管理体系；

1.年龄要求：35周岁以下；
2.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
3.资历要求：3年以上员工培训管理工作经验，取得企业人力资源管理师职业资格；
4.能力要求 ：对培训体系有清晰的认知和搭建能力，具有培训课程研发及培训体系搭建经验；熟练操作PPT等相关软件应用。
5.素质要求：有强烈的进取心和勇担大任的个人追求，诚信、正直、勤奋、务实，敢承责、有担当，有较高的职业素养；工作作风扎实，高度认同徐工文化，廉洁从业。