1.深入理解业务战略，将业务目标转化为人力资源策略，设计并实施招聘、培训、绩效等解决方案
2.制度落实跟踪：负责监督公司规章制度执行情况，检查各部门及员工对制度的遵守情况，对违规行为提出处理意见。
3.会议跟踪：记录会议内容并督促执行，建立会议决议跟踪机制，确保决策落地。
4.目标完成跟踪：制定绩效考核体系，监督目标完成进度，定期评估执行效果并提出改进建议。
5.公司培训体系的完善、中高层人员的管理能力提升。
6.通过组织结构优化、人才梯队建设及流程改进，提升团队效率与竞争力。
7.领导交付的其他任务