岗位职责：

（一）招聘计划制定与执行

1、需求分析：与用人部门沟通，明确岗位招聘需求（如任职资格、薪资范围、到岗时间），制定招聘计划。

2、渠道管理：维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐），评估渠道效果（如简历转化率、到面率）。

3、流程推进：负责招聘全流程执行，包括简历筛选、电话邀约、面试安排、背调跟进及 offer 发放。

（二）候选人管理与筛选

1、简历筛选：根据岗位要求快速筛选简历，识别候选人核心资质（如工作经验、技能匹配度）。

2、初试沟通：通过电话或面谈进行初步面试，评估候选人沟通能力、求职动机及岗位适配性。

3、面试协调：安排候选人与用人部门的复试，跟进面试反馈，推动录用决策。

（三）数据统计与招聘优化

1、报表制作：统计招聘数据（如招聘周期、录用率、渠道 ROI），形成招聘效果分析报告。

2、流程优化：根据数据反馈优化招聘策略（如调整渠道投入、简化面试流程），提升招聘效率。

（四）雇主品牌与关系维护

1、雇主形象宣传：在招聘过程中传递企业价值观与文化，提升候选人对企业的认同感。

2、人才库建设：建立候选人储备库，与未录用的优质人才保持长期联系，为后续招聘储备资源。

3、内部协作：与各部门配合，确保新员工入职流程顺畅（如入职材料准备、岗位对接）。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2、具备高效沟通能力、数据分析能力、专业判断能力，有抗压和应变能力及一定的行业敏感度

3、有责任心，亲和力和耐心，工作主动，服从管理。