岗位描述："1、人员转正、异动情况分析，核实人员转正、异动的合理性
2、离职回访，有效的回访数据为其他业务部门提供改善建议
3、稽查管辖区域考勤异常情况，保证各部门考勤按照公司制度执行
4、请假加班单录入规范及各类有薪假规定天数规范，有薪假证明准确情况
5、高管访谈，及时关注高管入职后的状态、工作需求、工作进度、对高管跟进项目的感受及建议"

任职要求："1、教育程度及专业要求：大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、所需工作经验/年限：2年以上人力资源从业经验。
3、业务知识与技能：A、熟悉人力入离调转考勤等工作流程；B、熟悉人资模块理论及实操
4、通用知识与技能：A、熟练使用办公软件；B、法律法规知识有一定的基础；C、性格热情开朗，具有服务意识
5、身体健康状况：健康。"
上班时间：9:00——18：00午休一个小时，固定周日休息
薪资试用期5000,3个月试用期，试用期KPI和保底取高拿，
转正后纯KPI考核，综合在6000-9000（除去1月份2月份都是招聘旺季）

招聘岗位 一线：1货运司机2装卸工3电叉驾驶员

销售 ：多个销售部
职能岗位