物流行业体系培训，独立培训本部，晋升透明，发展路径清晰。
--发展通道--
通道一: 初级讲师一中级讲师一高级讲师一资深讲师
通道二: 培训组长一培训主管一培训高级主管一培训经理
一）取派/调度培训组：
岗位职责：
1. 主动对接业务部门，及时把握业务痛点，准确地把握培训需求；
2. 灵活应用相关培训知识和操作技巧，自主开发课程，形成完成课程包，并能生动演绎；
3. 参与各类培训项目的需求调研及项目策划工作；负责各类培训项目课程开发及更新工作；
4. 负责讲授各类培训课程，确保培训质量；完成上级领导安排的相关工作。
二）分拨培训组：
岗位职责：
1.负责公司分拨新员工入职培训、员工技能、管理竞聘培训的组织工作;
2.负责各类培训课程开发及课程讲授工作，确保培训质量;
3.能将复杂的专业知识拆解为通俗易懂的内容，结合案例让学员快速理解，避免“照本宣科”；
4.具备较强的学习能力和团队合作精神，工作认真负责、细致严谨，能够承受一定的工作压力；
5.协助各类培训数据统计工作，完成上级领导安排的相关工作。
以上岗位任职要求：
1.本科以上学历，1-3年及以上培训工作经验，优秀者可放至大专；
2.能接受做六休一，正常班次9-18点，分拨岗涉及中班（14-23点），以及短期出差（江浙沪）；
3.对培训工作有基本了解，热爱培训相关工作，做过培训需求调研、课程需求分析、课程开发、培训授课等；
4.熟练运用Word、EXCEL、PPT、Xmind、PR、剪映、甘特图等办公软件，进行课程设计、项目策划、培训评估等工作（函数、透视、表格制作）;
5.思维逻辑清晰，有亲和力，具备良好的书面表达、培训授课、专业辅导能力。
岗位加分项：
1、专业能力:
了解并能熟练应用各类培训模型(如:ADDIE课程开发设计模型)；
2、项目经验:
过往主导落地过多个培训项目，拥有项目运营实战经验(具备项目统筹、复盘思维)；
3、知识储备:
除核心授课领域外，具备关联领域知识(如过往有带人经验、培训经历丰富)；
4、多媒体工具应用能力:
熟练使用在线教学平台、思维导图工具、视频剪辑软件等。
5、学历背景：
播音主持科班出身，气质形象佳，可优先考虑。