【岗位职责】
1、深入了解业务部门的业务运作和组织情况，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议，帮助业务完成业务目标；
2、根据业务场景及货量变动及时关注并调整人员，把控组织人员离职，并针对离职原因进行有效改善3、运用数据分析工具，对业务人力资源异常场景进行分析，识别组织与人才风险，并提供有数据支撑的解决方案；
3、分析运营人均效能，对招聘需求合理性、关注留存率低组织，统筹相关部门制定措施方案；
4、根据业务需求及未来发展规划，协助建设满足业务发展需要的组织结构及人才生态；
5、从人力资源工作的及时性、成本、效能、质量、风险等维度对运营运作情况进行处理和探索，为人资管理预防、监督、决策提供有效的支持。
6、结合人力资源各项监控、分析及探索的结论，形成业务的组织健康度报表，为人力资源组织诊断及组织能力提升提供有效关键依据；
【岗位要求】
1、本科及以上学历, 3年以上人力资源 HRBP 经验；
2、具备劳动力密集行业人力资源工作经验者，了解人力资源管理知识及公司各项人资工作规章制度，有物流方面经验优先考虑。
3、具备数据分析能力，能熟练使用数据分析工具以及数据可视化工具（ Excel（必要技能），PowerBI、Python（任意一个））
4、有较强的业务敏锐度，善于跨部门沟通，有自驱力，具备结构化思维方式；
5、具备独立开展人力资源项目工作能力；
6、对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，有较强的风险识别能力以及较强逻辑思维能力、有优秀的沟通能力、组织协调作能力、抗压能力、分析判断能力。