1、组织会议/会议主持/拓展活动
2、进行内部课程体系的完善、讲师资源开发及系统功能优化。
3、对培训项目进行阶段性需求规划，同时进行重点培训项目的方案制定及设计实施计划。
4、对培训课程开发立项、课程设计进行指导、标准课程包的制作及对课程进行综合评审。
5、用浅显易懂的话术进行讲授，使得学员清晰、准确理解课程内容，并根据课程内容，采用适合的培训互动方法，活跃课程气氛，提升学员体验感与参与度、引导学员主动思考主动探索问题，加强双向互动。
6、系统地总结项目实施情况，针对项目设计、项目亮点、存在问题及改善措施；根据测评结果，采用简明扼要呈现方式，出具分析报告，系统性输出相关的总结、建议与改进建议。
7、梳理提炼培训经验技巧交流资料，能够在部门内部组织专题分享或培训。
8、结合我司实际情况，独立制定相关培训制度流程，并能指导他人对现有制度流程进行相应地调整、优化。