岗位描述
1、能快速了解业务，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2、与用人部门确定招聘需求，进行需求分析，制定、实施招聘计划，选择合适的招聘渠道
3、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
任职要求
教育程度及专业要求：本科优先，人力资源管理、心理学管理、工商管理等相关管理专业优先
所需工作经验/年限：1年以上招聘工作经验，有猎头从业经验的优先考虑
业务知识与技能：了解各种面试技巧对人选进行评估
通用知识与技能：能够承受工作压力及出差，具备独立的发现、分析及解决问题的能力；熟悉OFFICE办公软件操作；善于学习，锐意进取，乐于接受挑战。
身体健康状况：健康