岗位职责：

1、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程；

2、针对关键岗位进行年度储备人才盘点，参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔、培养和调配方案等;

3、搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；

4、协助上级构建、完善、优化公司培训课程体系，跟进培训体系实施落地，确保培训有效运行；

5、构建公司讲师团队，组织跟进讲师团队的筛选、评价、考核工作。

6、组织跟进开展内外培训实施,收集、整理、分析培训后期的培训效果，形成培训效果分析报告。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；

2、5年以上人力资源培训模块工作经验，熟悉公司干部管理体系和人才培养计划，有任职资格、职级评定、岗位管理相关项目经验者优先；

3、0-1的培训体系搭建经验，曾参与过公司研发或营销团队的人才梯队建设；

4、工作积极主动，有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力；

5、工作细致且有创意，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案；

6、有培训师资格证书者优先考虑。