1.根据公司战略目标，制定人力资源规划：人才梯队建设、组织架构优化，支持公司快速扩张；
2.全面主导并负责公司招聘事宜，制定年度招聘计划，并根据年度招聘计划定期梳理招聘需求，在理解业务基础上进行招聘分析和人才市场分析，构建行业人才地图，包括竞争对手信息，定向实施人才挖掘；
3.负责维护并开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，高效推动招聘流程，提供良好面试体验，引进优秀人才，并建立相应人才库；
4.根据公司战略和政策，建立并完善公司薪酬福利体系及绩效管理体系:
5.制定绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、绩效目标梳理、过程监控及结果运用等；
6.组织绩效体系在全公司的宣导、推广及落实，根据各业务单元的绩效考核实际情况，不断优化绩效方案。
7.全面主导并负责公司绩效考核管理、审核、核算、报批等手续。