一、岗位职责:
1.协助部门经理做人力资源管理SOP，提升人力资源管理和效率;
2.招聘管理:根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程等，确保招聘质量和效率。
3.人才发展:定期进行人才盘点，分析员工能力与岗位需求的匹配度，为人才梯队建设和组织发展提供数据支持;设计并实施员工培训计划，促进员工个人成长与职业发展，提升团队整体绩效;
4.薪酬福利管理:协助部门经理做薪酬和绩效设计和更新迭代，让更加支持到业务发展需要;
5.培训与会议组织:负责公司内部培训计划的制定与执行，组织各类会议与活动，提升员工的专业技能与团队协作能力。
6.企业文化:参与并推动企业文化建设和落地执行。
7.其他:完成上级临时交代的事情
二、任职要求:
1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2.工作经验:3年及以上工厂人力资源相关工作经验，熟悉人事工作流程、招聘、人才盘点，必须有工厂普工招聘的实践经验。
3.沟通协调能力:具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门进行有效沟通，解决工作中出现的问题。
4.学习能力与解决问题能力:具备较强的学习能力与解决问题能力，能够快速适应新环境，解决工作中遇到的新问题。
5.计划执行能力:具备较强的计划执行能力，能够按照上级要求制定工作计划，并高效执行，确保工作任务的顺利完成。
备注：该岗位单休，介意勿扰