岗位职责

1. 根据公司整体战略规划，制定并执行人力资源战略规划，为公司的发展提供全面的人力资源支持；

2. 负责公司人力资源管理体系的建设与完善，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个模块；

3. 主导公司人才招聘工作，制定招聘计划，开拓招聘渠道，确保公司吸引到优秀的人才；

4. 设计、制定并推行科学合理的绩效考核方案，监督绩效实施过程，及时调整和优化方案，以确保绩效评估的准确性和公正性；

5. 建立和完善公司薪酬福利体系，制定合理的薪酬政策和福利方案，以吸引、激励和保留优秀人才；

6. 搭建和维护良好的员工沟通渠道，处理员工关系问题，营造积极和谐的企业文化氛围；

7. 组织开展各类培训与发展活动，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展储备人才；

8. 定期向公司高层领导汇报人力资源工作进展和成果，提供决策支持和建议；

9. 关注人力资源领域的新趋势、新政策和新方法，不断优化公司人力资源管理工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 具有5年以上人力资源管理工作经验

3. 熟悉人力资源管理的各个模块，对人力资源战略规划、人才招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等有深入的理解和丰富的实践经验；

4. 具备较强的战略思维、组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够与各部门高效协作；

5. 精通国家及地方相关劳动法律法规，具备良好的合规意识和风险防范能力；

6. 具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够快速应对复杂的人力资源管理问题；

7. 具有优秀的领导能力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员，提升团队整体绩效；

8. 对企业文化建设有深刻的认识和理解，能够有效推动企业文化的传播和落地。

福利待遇

1. 具有竞争力的薪资和绩效奖金；

2. 五险一金、带薪年假、定期体检等法定福利；