岗位职责：
1、根据律所发展规划，制定人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等；
3、根据现有编制及业务发展需求，对人员存量及缺编情况，进行有效分析，制定周期性人员招聘计划，满足公司经营管理人才需求；
4、对试用期员工进行培训、考核以及试用期状况跟踪，为相应部门提供用人建议；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，保证绩效管理工作落到实处；
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、8年以上人力资源从业经验、至少5年以上人力资源管理经验，具有服务业销售团队人员招聘和管理经验者优先；
3、熟悉国家相关政策、法律法规以及人力资源管理的各个职能模块；
4、具有强计划性执行力；
5、有过销售经验或销售团队的管理经验。
职位福利：五险一金、带薪年假、双休、其它福利等。