1、按时完成各部门考核结果的收集、汇总工作，并及时将结果报送薪酬管理人员，作为工资制作及发放的依据；
2、协助向各部门解释说明或培训绩效考核制度、流程等相关内容；
3、协助领导编制各岗位绩效考核表；
4、协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；
5、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并协助解决绩效评估复议事宜；
6、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见
7、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
工作经验：
1、有外资、上市企业、咨询公司人力资源部绩效、培训、薪酬工作经验优先；
2、有一年以内工作经验的人力资源专业应聘人员亦可；
3、熟知人力资源相关法律法规、企业管理；
4、能熟练运用office办公软件；
5、具有跨部门沟通能力；
6、情绪稳定、抗压力强、执行力强。