一、人力资源管理
1.起草编制人力资源规划和计划，建立并完善人力资源工作体系；
2.负责制定和完善公司人力资源管理制度；
3.负责起草编制员工职位说明书并定期完善；
4.负责招聘信息的分布，简历筛选，安排面试；
5.负责员工入职、晋升、调岗、离职手续的办理；
6.负责社保、公积金相关业务的办理；
7.负责起草员工培训计划并组织实施；
8.组织进行绩效考核及评优工作；
9.负责每月考勤、薪资核算；
10.负责行业薪酬水平调查，形成调查报告；
11.起草薪酬福利方案，提出薪酬福利建议；
12.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理；
13.负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；
二、行政管理
14.起草和完善公司内部的管理体系和各项行政管理制度；
15.负责会议室管理，会议服务和会议记录；
16.负责组织公司内部员工活动；
17.负责公司公务出差相关安排；
18.负责公司内部公告、通知，对外公函的发布；
19.负责公司的信息化网络建设，包括办公系统和计算机设备的运行和维护管理等；
20.负责公司档案、合同和资料的归档、管理、查阅或借阅；
21.负责公司办公用品的采购、发放和管理；
22.负责固定资产、低值易耗品的采购与管理，并配合财务做好固定资产登记、盘点工作；
23.负责公司内外环境的管理，绿化等工作；
24.完成领导交办的其他工作。