（1）做好人才储备工作，掌握招聘需求；
（2）招聘渠道的开发与维护；
（3）组织开展一线员工招聘工作；负责E-HR系统运行、维护工作；
（4）办理新员工入职工作（资料填写、劳动合同签订、一卡通制作、工作发放登记等）；
（5）协助办理员工调动、离职手续办理工作；人事档案管理工作；
（6）负责集团招聘数据上报、信息平台上报，本公司招聘数据维护、上报、分析工作；
（7）配合总部商学院完成培训工作；负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
（8）负责新入职员工的培训；
（9）负责对员工社会保险、医疗保险、公积金等险金的管理；
人力资源相关专业
职位福利：五险一金、年终分红、绩效奖金、餐补、节日福利、高温补贴、员工旅游、免费班车