岗位职责：

1.参与制订公司营销战略根据营销战略，制订公司本部门营销计划。

2.指导、管理和培养营销团队，确保团队成员具备良好的专业素养和执行能力，并能紧密协作，高效完成本部门业务指标。

3.制定营销部门的预算和费用控制计划，确保资源合理配置，并根据市场变化进行调整。

4.深入研究市场发展趋势，进行市场调研和竞争对手分析，制定详细的可行性营销策略，并且带领团队实施执行。

5.根据公司年度业务规划，制定本部门年度业绩指标、业务需求及人力配比计划，并且根据公司批复情况进行指标分解。

6.监督下属成员工作状态，对于表现较好或业务能力较为出色的人员及时进行奖励或者和人力资源部沟通后提报晋升、晋薪申请，对于表现较差的成员及时进行辅导，辅导后仍未达标的及时与人力资源部沟通处理。

7.定期和不定期拜访重点客户，了解客户需求和难点，及时协助客户处理问题，无法处理及时上报公司总经理进行协调。

8.完成公司领导交代的其他工作。

任职要求：

1.专科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

2.具备5年以上食品药品连锁行业销售相关工作经验，有3年以上同岗位管理经验，熟悉行业市场规律和营销策略，可以独立开展业务工作。

3.较强的团队管理和领导能力，具备激励和指导团队成员的经验和能力。

4.具备良好的沟通和协调能力，能够与公司各部门、合作伙伴和客户进行有效沟通，建立良好的合作关系。

5.具备较强的应变能力和抗压能力，能够在快节奏和高压力的工作环境下胜任工作。