2.使用现有招聘渠道和开拓新的招聘途径，开展招聘工作的实施执行；
3.组织进行人员初试和复试，提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
6.领导安排的其他临时性工作等。

任职要求：
1.专科或以上学历；
2. 5年或以上人事招聘的工作经验；

3.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力

4.具备良好的沟通交流、组织和协调、人际关系处理能力。