岗位职责：
1)参与公司战略规划制定，制定人力资源规划。
2)根据人力资源规划制定用人政策与原则。
3)提供全面人力信息，为高层管理做重大人事决策提供建议和信息支持。
4)依据人力资源规划制定招聘计划并组织实施。
5)搜集培训需求，制定年度培训计划并组织实施。
6)组织建立培训体系，建设内部讲师队伍，开发培训课程。
7)建立并完善绩效管体系，制定绩效管理制度。
8)根据公司战略规划和经营目标组织制定绩效管理目标。
9)组织绩效考核，统计绩效考核数据，作为核算绩效奖金依据。
10)评估绩效考核结果，组织绩效检讨，促进绩效改善提升。
11)制定薪酬福利制度和晋升制度并惯彻执行。
12)审核员工考勤，协助下属核算员工薪酬，编制薪酬报告。
13)处理员工投诉和劳动纠纷。
14)调查、申报、处理员工工伤事故。
15)负责会议组织，对接工商、环保、安监等政府部门工作。
16)后勤管理，员工宿舍管理，食堂管理，车辆管理，厂区环境卫生管理。
17)设备动力管理，厂房、宿舍基建管理。
18)作好行政费用预算和管控。
任职资格：
1)本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。
2)持人力资源管理师证书。
3)精通人力资源6大模块。
4)熟悉人力资相关的国家及地区法律法规。
5)精通行政后勤管理。
6)熟悉现代企业管理模式。
7)具备较强的组织和策划能力。
8)有良好的口头及书面表达能力。
9)具备较强的管理能力、判断和决策能力、人机沟通协调能力、计划与执行能力。
10)8年以上人力资源经验，3年以上同岗经验。