岗位职责：

1.负责公司规章制度及各岗位工作职责的起草、分发及外来文件的签收登记和领导批示后的催办、回复，做好行政类文件的编号存档工作；

2.健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度及相关档案的管理，组建公司组织框架。根据各部门对人力资源的需求作好员工的招聘、考核、调配、离职等工作，并作好公司招聘渠道的维护和开发，根据公司不同时期的发展状况对公司的组织架构及人员编制做出调整；

3.制定公司各部门年度培训计划并组织开展；

4.负责公司各类办公用品的采购发放工作，包括员工工服的管理发放，管理公司资产并作好后勤保障工作；

5.负责每月员工考勤、报销及补助的核算汇总，安排各种假期的排期；

6.负责公司证照的申办、年审及变更、保存工作；

7.负责每日对厂内的日常巡检，如有需要整改的做好整改记录；

8.负责公司行政付款的相关事宜（包括不限于公司的水费、电费、电话费等）；

9.负责公司行政合同的签订及付款相关事宜；

10.负责业务发票的开具和验证工作，以及公司财务的外勤工作，每月银行回单的领取，现金存取及单据送达；

11.其他的行政、安全等工作及领导安排的其它工作。

任职要求：
1.年龄25-35周岁，人力资源或相关专业大专以上学历；

2.熟悉人力资源管理流程，2年以上同岗位工作经验；

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4.熟练使用相关办公软件。

职位福利：周末双休及法定节假日休息、五险一金、餐补、节日福利、防暑降温费、年底奖金。