1、根据公司战略和各部门需求，制定和执行招聘计划；
2、开拓和维护招聘渠道，包括招聘网站、校企合作、供应商合作，建立和客户的长期良好关系；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率和质量；
4、参与人才市场调研，了解行业人才动态，为公司提供人才发展建议；
5、监督招聘预算，合理控制招聘成本，确保招聘活动的经济效益；
6、完成上级交办的其他任务。
岗位要求
1、具备劳动密集型企业招聘团队管理经验，月招聘量50+的能力；
2、具备多渠道招聘资源，精通线上线下全招聘流程；
3、具备良好的沟通协调能力及较强的业务拓展能力；
4、年龄要求30~40岁，有C1驾驶证，能接受出差。