本岗位需要缴纳惠州社保！

岗位职责：

一.企业文化推广与员工福利活动建设：

1. 建立企业文化的管理体系，拟定集团文化管理体系的相关制度与标准；

2. 宣导和推动企业文化落实，及不断的完善；

3. 组织、协调公司年会、开展员工活动、组织好各类重大会议；

4. 做好各类外部交往，承接公司层面的商务交待，维护好与政府部门、商协会和其他组织公共关系；

二、规章制度管理体系建设：

1. 负责拟定并实施规范集团规章制度体系管理的总体方案；

2. 负责设计集团规章制度管理体系；

3. 负责组织相关部门对规章制度进行修订和完善；

4. 负责不定期对集团各职能中心及下属公司各部门规章制度执行情况进行监督检查。

三、完善授权及跨部门协助的流程体系建设：

1. 负责开展授权流程体系建设，拟定集团流程管理相关管理制度、标准；

2. 负责开展流程管理及跨部门协助的培训相关工作，指导员工熟悉掌握流程操作；

3. 根据集团业务发展需要，组织集团各专业条线业务流程授权及优化调整，提高审批效率及工作执行效率；

4. 解决日常工作中各中心部门及集团总部的流程疑问，根据需要及时优化调整相关流程。

四、日常工作行政后勤管理：包括物业管理、资产管理、行政采购、后勤保障、维护办公环境和办公秩序等。

任职条件：

1. 本科，3年相关企业文化及制度管理经验；

2. 具有良好的人际沟通和谈判技能，协调能力；良好的职业道德，有团队协作精神；

3. 熟练使用办公工具，如Excel、Word和PPT等；具备一定信息化思维，对数据敏感者优先；

4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。