主要工作职责：

1. 员工关系管理 (核心重点)：

• 负责员工入职、转正、调岗、续签、离职等手续的办理与面谈，提升员工体验。

• 作为一线窗口，及时响应并处理员工日常咨询与疑问，建立并维护和谐的劳资关系。

• 协助组织员工活动、企业文化宣导，积极传播公司价值观，提升员工凝聚力和归属感。

• 协助上级处理简单的劳动纠纷和突发事件，维护良好的用工环境。

2. 人力资源流程办理：

• 熟练操作HR系统，准确维护员工信息数据库，确保数据的及时性与准确性。

• 负责劳动合同、保密协议等文件的起草、签订、归档与管理。

• 办理员工社保、公积金缴纳、转移等相关手续。

3. 考勤与休假管理：

• 负责公司全体员工的月度考勤核算与统计，确保考勤数据的准确性。

• 审核、记录和管理员工的各类请假、休假申请。

• 定期生成考勤分析报告，为薪酬计算和人力成本分析提供数据支持。

4. 辅助支持工作：

• 协助完成人力资源相关的报表、报告和数据整理工作。

• 支持上级开展员工满意度调查、访谈等工作。

• 完成上级交办的其他人力资源基础运营工作。

任职资格要求：

必备条件：

• 学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业优先。

• 个人能力：

  • 严谨细致： 对数字敏感，工作有条理，注重细节，能高效准确地处理大量事务性工作。

  • 沟通能力： 具备良好的沟通表达能力和亲和力，善于与不同层级的员工进行有效沟通。

  • 责任心： 高度的责任心和职业操守，能妥善处理保密信息。

  • 软件技能： 熟练使用MS Office办公软件（尤其Excel），有HR系统操作经验者更佳。

优先考虑：

• 有中大型企业或集团化公司人力资源实习或工作经验者。

• 对《劳动合同法》等相关法律法规有基本了解。

• 只接受3个月以上期间的实习，期间表现优异者可转正留用。

• 薪资1500-1800，早九晚六，周末双休，提供餐补。