职位描述
岗位职责：
- 模块主导与攻坚：独立负责1-2个核心人力模块的落地（如薪酬绩效制度执行、组织架构调整后的岗位匹配、岗位职责的梳理等），制定详细实施计划并把控进度；
- 复杂问题解决：识别项目中的深层矛盾（如部门权力再分配阻力、薪酬倒挂引发的不公平感），结合企业实际业务场景设计定制化解决方案（如过渡期方案、沟通策略）；
- 专业赋能与指导：对项目组成员（如初级顾问、客户HR团队）进行专业指导，提升其落地执行能力；参与客户需求研讨会，提供基于人力专业视角的决策建议；
- 效果验证与迭代：设计落地效果评估指标（如员工满意度、制度执行偏差率），定期复盘实施效果，推动方案优化至可长期运行。
任职要求：
- 经验要求：15年以上人力实战经验，3年以上人力资源全模块或某核心模块（OD/薪酬绩效/人才发展）实战经验，有主导过至少2个以上人力项目落地（单项目周期≥3个月）的成功案例；
- 专业深度：精通某一模块的底层逻辑（如薪酬设计的激励性、组织架构的战略匹配性，岗位职责的梳理），熟悉企业人力变革的常见风险点及应对策略；
- 问题解决能力：具备强逻辑分析与资源整合能力，能在复杂环境下（如企业处于转型期、管理层意见分歧）推动目标达成；
- 短期投入度：接受2-5个月的集中驻场（每周3-5天在客户现场），能适应高强度工作节奏。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕