1.招聘
根据年度招聘计划及时完成招聘工作；
开发员工招聘渠道；
招聘网站管理；
劳动合同管理；
个人档案管理；
员工入、离职办理；
招聘相关报表；
SAP/WEAY系统维护；
劳务公司管控。
2.薪酬福利
记录和维护员工信息
在薪资或相关系统工具中录入薪资相关数据
确保薪资数据的准确度
确保薪资计算与薪资相关政策的一致
3.培训
支持年度培训计划的准备和实施
制定和组织员工培训
对特定的主题进行内部培训（例如引入培训等）
监控和评估培训效果
支持本地培训课程目录的更新
监督和支持员工的认证流程
创立内部培训的培训方法和内容