【工作职责】
1.指导顾问学习成长，监督顾问咨询流程标准化的执行，提高顾问签单转化能力，加强客户对品牌的认可度和满意度；
2.过程性经营数据分析与阶段性工作要求：根据全年预算要求，拆解各季度/月度/周工作计划；通过经营数据分析和全年关键运营节奏把控，定期跟盯和复盘各个季度的关键性过程指标，诊断目标完成情况和出现的问题；
3.分析问题并制定解决方案：针对可能出现或已经出现的业务问题，比如产品、留存、招新、产能和效率等，分别制定合理的解决方案；
4.落实解决方案，改变结果达成目标：综合性协调和统筹校区资源，落实解决方案，最终达成业绩目标；
5.管理并激励中心员工工作绩效，建立和谐、高效的员工团队；

6.负责完善优化心理咨询预约程序和咨询流程；

6.上级交办的其他工作。

【任职资格】
1.一线销售出身，精通销售技能与工作方法；
2.具备培训销售团队的经验，能够设计体系化课程；
3.对心理咨询有一定的认识与思考，热爱心理咨询事业；
4.2年以上销售团队管理经验，拥有门店管理经历优先，有教培行业集团规模的公司任职经验优先；
5.教育学、心理学、医学相关专业,有心理咨询相关工作经验。

职位福利：五险一金、年底双薪、交通补助、通讯补助、带薪年假、节日福利