任职要求：
1.学历背景：国家统招硕士及以上学历，985/211院校优先考虑；
2.学业表现：学习成绩优异，具备较强的学习能力；有班级、院系或校级学生干部经历者优先；
3.性格特质：开朗坦诚、待人亲和，乐于并积极参与各类社会活动、竞赛及集体项目；
4.综合能力：兴趣广泛，具备优秀的社交能力、语言表达与沟通协调能力，以及良好的分析判断和实际问题解决能力；
5.专业背景：专业不限，拥有律师资格，或为法学、人力资源管理等相关专业者优先；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等人力资源相关法律法规及政策者优先。
岗位职责：
1.负责完善人力资源六大模块的整体规划与建设；
2.负责全流程招聘管理，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用决策及入职跟进,协调内部调动与晋升机制，实现人才合理配置。
3.参与薪酬体系调整与更新，符合市场薪酬标准；管理员工社保、公积金及各类福利项目，提升员工满意度。
4.处理员工入转调离手续，维护人事信息系统数据准确性；组织员工活动，营造积极企业文化氛围，处理各方面的突发事件，合理规避用工风险；
5.参与员工工作考核，完善公司考核制度与奖惩措施。
6.完成上级领导交办的其他任务。
职位福利：每年多次调薪、绩效奖金、五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利。