【岗位介绍】
此岗位所属是本集团传媒业务线的营销执行部门，深耕年框客户全周期品牌营销和投放服务，以数据驱动为核心，通过策略制定、效果复盘、竞品分析等专业动作，立足品牌长期发展与短期营销目标的协同，既负责品牌策略的顶层设计与创意落地，又深度参与投放全流程的效果优化，通过 “策划 - 执行 - 复盘 - 迭代” 的闭环管理，实现品牌声量与营销转化的双重提升，是连接品牌战略与市场效果的核心操盘者。
【岗位职责】
1、品牌策划与内容创意：基于品牌定位与业务目标，制定阶段性品牌传播策略（如新品上市、节日营销、品牌升级等），明确核心传播主题、目标受众及关键信息，输出可落地的策划方案（包括内容矩阵规划、创意表现方向等）。
2、投放策略制定与效果优化：根据品牌传播目标与预算，制定全渠道投放计划，包括平台选择、投放时段、受众定向策略及预算分配，确保资源高效利用。
3、竞品与市场数据分析：持续跟踪竞品在各平台的投放动态，包括投放时段、素材风格、定向人群、促销活动等，拆解其转化路径与策略优劣；同步监测行业趋势及平台政策调整，为客户投放策略提供前瞻性数据支持。
4、跨团队协同沟通：与客户及内部创意、媒介、数据团队保持高效沟通，协同 AE 及项目组梳理投放方向，同步投放进度与数据结果，响应客户临时需求（如节点性活动加投、预算调整等。）确保投放内容与品牌策略同频。
【任职要求】
1、有1年及以上品牌策划与广告投放实操经验，有全案策划或年框客户服务经验者优先。大专及以上学历，广告学、市场营销、传播学、品牌管理等相关专业优先；
2、具备扎实的品牌策划功底，能独立输出品牌传播方案，对品牌调性、内容创意有精准把握，有成功的品牌活动策划案例者优先；
3、熟悉主流广告平台（如巨量引擎、腾讯广告、百度营销、小红书商业化等）的投放逻辑与操作规则，能独立搭建账户、调整投放参数；
4、具备数据敏感性与分析能力，能从繁杂数据中提炼核心结论，熟练使用 Excel、数据监测工具；有竞品分析经验，能通过第三方工具或公开信息拆解策略，转化为可复用的优化点；
5、积极主动，责任心强，能妥善协调多方促成项目执行落地；沟通协调能力强，能清晰传递投放逻辑与数据结论，高效对接客户与内部团队，应对临时需求时具备一定的灵活调整能力；结果导向。
【加分项】
1、应聘开聊请准备好自己的案例数据等内容展示，最好写进简历，是用人部门看简历评估筛选，比较重视之前的工作结果、相关案例佐证。
2、面试过程中，关于客户方目前的品牌营销和投放策略和方案能说出自己的意见or建议，且具有参考性。
【薪资福利】
预算8000--12000左右，资深优秀可上调预算，面试评议具体的能力等级和对应的薪资方案，谈薪制，非固定只有一个方案。
薪资结构：底薪+岗位工资+保密费（以上三项无责部分，5-7k左右可谈）+绩效奖金（2-3k及以上）。项目提成以绩效奖金形式发放，看实际工作结果。
购买五险一金。
晋升渠道多发展空间广。内购福利多多。餐补、话补、车补、全勤奖、工龄奖、孝敬金、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、法定假；
高职级包早晚餐，企业文化节、活动期、各节假日有精美礼品、下午茶、团建聚餐费用补贴，内购福利，合作商家（周边餐饮店、美容健身沙龙等）套票优惠价、社区商城兑换券，租房平台优惠免押金等等。
【工作时间】
早九晚六，任务制双休。跟随前端的传媒业务销售团队一起休息。
说明：如果周度前端业务团队目标达成，则当周一起双休。截至目前，传媒事业群，周周双休，固定周末双休！
因为前端业务团队很强，业绩目标基本周中都可以完成。
【其他补充】
整体招聘流程：前期基本情况沟通--投简历--约面试--到场面试--谈薪--背调--确认录用--发放offer--入职。全流程HR跟进，拥有否决权。