【岗位介绍】
此岗位所属是我们集团人力资源中心，非外包外派乙方。目前我们的培训岗位分为培训助理、初级、中级、高级、专家级别等架构，培训与人才发展小组主要负责企业内部培训，员工层培训，管理层培训，以及干部管理，人才发展等工作。
基础要求：培训讲师专业风范和气质气场，普通话水平二甲优先，最低二乙。有过培训授课经验。
【工作职责】
1、根据企业现有培训体系完成相关培训工作，包括培训准备、课程开发、课程授课、培训分析报告书写；负责新人训、管理层培训、职业技能培训等课程讲授（需要有实际授课经验） ；培训评估优化等；
2、协助上级完善集团人才机制，设计员工多通道发展，持续根据公司发展优化人才环境；
3、根据公司发展情况，定期优化现有培训体系和人才机制搭建。
4、能够独立组织和处理人才培养相关的事项，并能够输出相应的见解；
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、市场营销、工商管理等管理学相关专业优先，对于人力资源六模块和三支柱等有基本认知；30岁以内优先；
2、具备一年及以上独立开发培训课件、独立授课的能力；企业内训、管理层培训、员工层培训、新人培训、企业人才通道搭建经验；
3、熟悉企业管理层培训，掌握多种授课技巧，能独立进行授课；
4、具备良好的沟通和协调能力，执行力，有较强的口语表达能力和文字功底；
5、普通话标准流利（二乙及以上），形象气质佳，讲师风范；
6、具有较强的学习能力，能够较快的自我学习与成长。
【薪资福利】
结构：综合薪资=底薪+岗位工资+保密费+绩效。入职购买社保，转正有全勤奖+用餐补贴。购买公积金。
招聘预算范围内谈薪。超过预算范围的优秀的可谈，面试流程要多加一轮。
【工作时间】
早九晚六，午休1.5h，月休6天，周末大小周
法定节假日正常休，春节假期15天左右
【面试信息】
面试流程：
简历投递之后，招聘HR会根据简历展示情况进行电话沟通环节。
到场面试：
一轮初面沟通，人力资源部门主管沟通。
二轮面试，另约时间，先试讲课件，再与人力资源部门经理复试面谈。
试讲环节：任意主题培训课程讲解展示，课件ppt自带，试讲试课时长20分钟左右即可。
【其他补充】
1、目前岗位招聘薪资预算是在5-8-10k，对应初级、中级、高级培训。
2、如果薪资要求已超过预算的1-2k，特别优秀的能定级到资深或者专家岗，需增加一轮面试与总监、HR沟通。