此岗位所属是我们集团人力资源中心，非外包外派乙方。专岗发展。
要求：普通话标准流利（二乙及以上），形象气质佳，讲师风范，有企业内部新人培训或者管理层培训授课经验，能公开授课讲课或者能开发设计课程。
目前我们的培训岗位，分为培训助理、初级、中级、高级、专家级别。企业内部培训，人力资源培训。

【工作职责】
1、根据企业现有培训体系完成相关培训工作，包括培训准备、课程授课和培训分析报告书写；
2、协助上级完善集团人才机制，设计员工多通道发展，持续根据公司发展优化人才环境；
3、根据公司发展情况，定期优化现有培训体系和人才机制搭建。
4、能够独立组织和处理人才培养相关的事项，并能够输出相应的见解；

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理专业，对于人力资源六模块和三支柱等有基本认知；30岁以内优先；
2、具备一年及以上独立开发培训课件、独立授课的能力的优先；企业内训、管理层培训、员工层培训、新人培训、企业人才通道搭建经验；
3、熟悉企业管理层培训，掌握多种授课技巧，能独立进行授课；
4、具备良好的沟通和协调能力，执行力，有较强的口语表达能力和文字功底；
5、有新媒体培训的相关经验，会基础的剪辑技术、在线课程制作、录制等经验。对抖音、小红书等新媒体平台熟悉者优先。

【薪资福利】
结构：综合薪资=底薪+岗位工资+保密费+绩效。入职购买社保，转正有全勤奖+用餐补贴。购买公积金。
招聘预算范围内谈薪。超过预算范围的优秀的可谈，面试流程要多加一轮。

【工作时间】
早九晚六，月休6天
周末大小周

【面试信息】
面试流程：
一轮初面沟通，基础情况了解。
二轮面试，另约时间，先试讲课件，再复试面谈。
试讲环节：任意主题培训课程讲解展示，课件ppt自带，试讲试课时长20分钟左右即可。
面谈环节：培训主管初面，人力资源经理复面。